О найме и мотивации

Хотите узнать, какая мотивация для соискателя самая правильная? Go no further, тут находятся все ответы на вопросы.

Видел как-то, как твиттерный инфлюенсер, у которого в 323 раза больше подписчиков, чем у меня, рассуждает о том, что если девушка признала, что ищет работу из-за денег на лечение кукухи — то нанимать ее нельзя. И HR, которая ее наняла, тоже должна быть уволена.

Image

Естественно, я не могу промолчать. Так как я уже нанял пару сотен фрилансеров и целую команду поддержки на проект, то с уверенностью говорю:

Это — чушь собачья. Таких девушек надо нанимать. И наймут в любой нормальной компании, но не из-за гендерной силидарности.

Вот почему.

Очень вредная традиция — делать вид, как словно каждое собеседование на работу мечты. Рабочу мечты, где ты видишь себя через пять лет. Работу, ради которой твои скиллы мягкие, как лебяжий пух, и твердые, как нефритовый жезл. И твой сам нефритовый жезл твердеет, когда ты думаешь о работе.

Когда я буду нанимать людей в проекты Психотронки, то, разумеется, для них будет их работа мечты. За место уборщика, они будут драться на ножах. За место художника — дессертными ложками. Победителей будут брать живьем в рай ангелы. А других в Психотронку мы и не примем.

Но никак я не рассчитываю такое от агента поддержки, маркетолога или программиста. Идеалисты либо безумны, либо выгорают как спички, и уж точно они не найдут своего идеала в вашей фирме по продаже мебели из фанеры. Ищущие призвание в работе по найму разочаровываются, либо быстро уходят в свой бизнес. Современный мир — это тюрьма чужих иллюзий и availability bias, и чтобы это изменить, одной кадровой политики не хватит.

Поэтому, единственная мотивация, которая гарантирует вам хорошего работника — это его нужда в деньгах. Прямо тут и сейчас, на квартиру, сыр с плесенью и корм кошке. Если вы можете ее закрыть, то вас ждут хорошие и продуктивные отношения. Ведь если человек способен честно признать, что ему от вас нужно, то и дальше вы сможете общаться открыто — без сокрытия косяков, с доверием, с честной обратной связью.

А всё потому, что люди ищут работу ради денег, в первую очередь ради них. Во вторую — ради будущей карьеры и важных навыков. Но если вы не сидите сейчас в офисе Гугл, карьера — это не про вас. А учиться впроголодь — это средневековая практика, запрещенная Женевской Конвенцией. И как только голодный ученик выучится, он тут же сбежит.

Остальное — вопрос вашей рабочей этики и реалий рынка труда.

Этот совет дал мне человек, на которого я сейчас работаю. Я его проверил на практике, и набил шишку, считая до этого иначе. А еще в детстве я видел его в патриотическом фильме о спецназе.

Этот совет — дистилированная до чистоты детской слезы правда.

P.S. Это — мотивирующий CTA. Если каким-то чудом вы читаете это не потому, что пришли из Психотронки в Телеграме — самое время подписаться туда.